由 Foster882882 » 2014年 8月 25日, 13:05
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台灣證交所上午發表與銳聯資產管理公司共同編製的「台灣高薪100指數」,從上市公司中篩選出企業薪資較高的100家企業，盼引導市場資金投入,上圖表為前10大成分股.
證交所表示，每年6月將會對成分股檢討。據證交所統計，若從2009年以來，台灣高薪100指數的年化報酬率為10.56%，優於同期台灣50（0050）指數的9.43%，與大盤的9.3%。
從同期波動度來看，台灣高薪100指數為14.81%，同樣低於台灣50指數的15.84%及大盤的16.46%。
金管會主委曾銘宗上午在出席高薪100指數發表記者會時表示，證交所推出這項指數有3個目的，
第1是帶動企業界加薪風潮，以留住人才及加強創新；
第2是帶動台灣的產業升級；
第3是成為未來相關指數編製的基礎
文章網路轉貼
增加如此多的指數大家覺得有必要嗎 ?
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台灣證交所上午發表與銳聯資產管理公司共同編製的「台灣高薪100指數」,從上市公司中篩選出企業薪資較高的100家企業，盼引導市場資金投入,上圖表為前10大成分股.
證交所表示，每年6月將會對成分股檢討。據證交所統計，若從2009年以來，台灣高薪100指數的年化報酬率為10.56%，優於同期台灣50（0050）指數的9.43%，與大盤的9.3%。
從同期波動度來看，台灣高薪100指數為14.81%，同樣低於台灣50指數的15.84%及大盤的16.46%。
金管會主委曾銘宗上午在出席高薪100指數發表記者會時表示，證交所推出這項指數有3個目的，
第1是帶動企業界加薪風潮，以留住人才及加強創新；
第2是帶動台灣的產業升級；
第3是成為未來相關指數編製的基礎
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